类似的事情时常都会上演，现在的我变得异常胆小，每次看到主任我就会紧张、害怕、发抖。尤其是到他办公室时，我更是恐慌到了极点，战战兢兢就像一只伤痕累累的小白兔遇上凶残大灰狼的感觉。

　　我几次想离开这家杂志社，但又舍不得这里的高薪待遇。要知道现在想找一份合适的工作并不容易，更何况这份工作是我打败众多竞争者才争取到的。但不辞职我真的不知道噩梦还将怎样升级、还将持续多久？

　　我到底该怎么办？

　　■小贴士

　　性骚扰行为分为三类，言词的性骚扰、身体的性骚扰和环境的性骚扰。言词的性骚扰包括各种侮辱性、贬低性以及具有性暗示、性挑逗的言论，这些言论或者通过玩笑、谩骂等口头语言方式表现出来，或者通过电子邮件、手机短信，以及书信等文字形式传达出来。身体的性骚扰包括触摸、亲吻、搂抱、性器官碰触等具有性意味的一些行为。环境的性骚扰，主要是向他人出示淫*秽的书画，在工作场所张贴一些色*情图片，使他人感到难堪、屈辱。

　　通常异性间性骚扰发生的比例居多，但现时同性间性骚扰现象也占一定比例。性骚扰发生的场合分为三类，分别是职场的性骚扰、公共场所的性骚扰，以及私人场所的性骚扰。发生在公共场合的性骚扰一般都是临时的、一次性的，而发生在职场中的性骚扰和私人场所的性骚扰往往是长期的、持续的，造成的伤害更大。

　　不管性骚扰的程度如何，所有骚扰都是在尝试性挑逗的基础上逐渐地发展升级。初次发生的性骚扰往往只是一种试探，当被骚扰人没有做出即刻性的拒绝反应，骚扰现象就会反复出现，甚至愈演愈烈。

　　职场EQ

　　女性该如何应对职场性骚扰？

　　对于被骚扰的职场人士来说，他们往往都是处于劣势的群体，例如从事基层工作、不够成熟的职场经验、软弱无力的个性特征等。而实施骚扰一方则完全不同，他们在职场中通常处于优势地位，地位和权势的差异和悬殊往往使得大多被骚扰者对实施骚扰一方敢怒不敢言。通常，被骚扰者大多由于顾及个人利益和工作利益在初次被骚扰时没有做出明确反应，容忍了对方的侵犯行为，这就给予了实施骚扰一方可乘之机。正是这种态度传递给实施骚扰一方缺乏回绝勇气的信号，因此，更加助长和强化了实施骚扰一方再一次的侵犯行为。

　　现如今女性遭遇职场性骚扰的案例屡见不鲜，女性究竟应当如何应对职场性骚扰呢？

　　首先，勇敢地对职场性骚扰说“不”。性骚扰的发起者多数情况下都是在进行试探，由此一旦被回绝，他们的侵犯行为也就会终止。职场女性在遭遇侵犯行为后，应果断做出明确而坚定的回绝措施，或发出“拒绝”的反馈信号，避免骚扰升级。忍气吞声期待对方有所收敛永远都是幻想，大胆地说“不”才能得到更多的支持。不要将拒绝对方与工作混淆起来，如果说“不”使你丢掉了饭碗，也正意味着你远离了一个复杂肮脏的环境。

　　其次，做实力派职场女性。职业女性在职场要赢得男性的尊重，一定要有实力派将相的作为。职场女性努力成为职场不可替代的实力派人物，这样他人就不敢轻易冒犯你，骚扰目标自然不会锁定在你身上。

　　最后，职场女性需注意穿着打扮、言谈举止，切断被男性占便宜的机会。职场女性穿着要大方得体，切不可薄、透、露；妆容要自然淡雅，切不可浓妆艳抹；姿态要端庄大方、切不可谦卑自弱;言谈要掷地有声、铿锵有力，切不可唯唯诺诺。