职场女性故事，女性在职场这样的大深炕上，如何把握自己，如何做个出色的职业女性，本文的主人公故事告诉你怎么做，如何讨好老板又不吃亏，一举三得，依依女人网

　　进来这么久没办任何入职手续，不想做了，可是不知道找什么理由提出辞职多，进来的时候人事经理说了，这个岗位很乱，招我进来是要提升主管的。可是这个位子工资低（才1000多），周末不一定有休息（上班后才发现几乎就是没有休息），但有加班费（上班后才发现根本没加班费，如果周末请假还要扣钱，因为工资是按30天算的），还说如果要做一定要相对稳定，不能动不动就辞职。公司培养新人也是要代价的……当初进来是觉得能提升，有一定的挑战，加上离家近，就来做了，但现在发现公司太乱了，没法做，想走，请各位帮忙想个好点的理由吧，合理点的，好开口点的。具体公司的弊病，列示如下：

　　1、管理涣散，没有规范的制度。我以前在外企工作的，那里的管理制度和规范化的流程都是堪称一流的。可是现在的公司毫无管理可言，文件杂乱无章，通知书无签名无盖章，仓库的东西什么人都可以拿，发货也从不点数……唉，太乱了。第一天去面试，尽然看见代表公司形象的前台小姐在公然看机器猫！！

　　2、工作节奏太慢。以前的工作虽然辛苦，但是充实。现在的工作每天8小时最多做4小时，剩下的时候就是喝茶聊天看报纸。这样的工作效率晚上还要加班，晕

　　3、无法融入新的团队。办公室里全是50多岁的老头，他们有自己多年约定俗成的一套做事方式，但是适应不了现在公司规范的管理制度。加上他们说方言（他们根本不会说普通话），年龄的差距，弄得我每天除了做事，非常的无聊

　　4、经常性的加班。晚上加班是有钱的，虽然不多，才15块，但是，足够办公室的老师傅们经常过来坐坐。可是我不行啊，我还要照顾我刚满2岁的女儿啊，又不能常请假。周一到周日固定上班，晚上还要加班到9点，我还要不要顾家了？？？

　　5、当初说想要我整合部门管理的话，我根本就无法做。这是一个10多年的大公司，可是没什么管理制度，如果我们部门要整合要涉及到公司各个部门，谁会配合你一个小小的部门呀，而且这里大多年纪大的老师傅，谁理你小姑娘啊，所以，梦想破灭，不相干了，可是这个理由是不能和公司说的吧。

　　所以才上一个星期的班，我就觉得这份工作太不适合我了，给一个4、50岁的人来养养老可以，我才30岁不到，到这里工作算怎么回事。工资低不说还不能发挥我的作用，可是不知道找一个什么理由辞职。因为工资低、要加班、要在这个城市发展等问题，在我来之前人事经理就已经说过了，现在走就不好说这些理由了，再加上我们部门的主管、经理还有公司很多人都很关注这个位置，而且我是这个部门少有的名牌大学本科生，又在外企工作过，对我都很看重，所以现在才工作一个星期就要走，都不知道该怎么说，请各位帮帮忙想想吧。谢谢了。