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　　【支招】：准妈妈们，要大着肚子钻到钱眼儿里去

　　NO.1 法律法规要熟悉：正当权益范围内的钱，一分也不能少

　　《女职工劳动保护条例》规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。年满24岁的怀孕女职工还可享受30天的奖励产假。

　　24岁以后怀孕生第一胎的女性可以休120天产假，如果是难产，可再增加产假15天。如果妻子要工作，晚育奖励的30天产假也可由丈夫来休，不过需要夫妻双方单位进行协商。

　　怀孕生产的职业女性还可享受上班期间的哺乳假。《女职工劳动保护条例》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

　　记住：只要你是孕妇，就是受法律保护的，当你遭遇不平等对待，要懂得用法律武器保护自己。

　　NO.2 三世同堂：既尊老又爱幼

　　上有老下有小的你，不堪重负，苦不堪言。可是跟西方世界里孤军奋斗的女同胞们一比，咱们还算是很幸福的，因为中国的父母，盼孙子心切，爱孙之心，可是毫不逊于做父母的。人老了，不求别的，就喜欢看着儿孙绕膝，让父母帮忙照顾孩子，父母开心，自己也放心。更何况，现在几个人不是奋斗在他乡？父母年迈，也只有过年过节才能回家看看他们，要是生活在一起，还有机会尽一份孝心。

　　【支招】：一边准备生，一边准备升

　　NO.1： 一边怀宝宝，一边充电，还能顺便胎教呢

　　职场妈妈可以在生育之前做好自身的职业定位与规划，利用怀孕的大好时机进行充电与学习。肚子里有了小宝宝助阵，你就成了家里不折不扣的女王，所有人对你“俯首帖耳”，照顾有加，你可以光明正大地想吃啥吃啥，想干嘛干嘛。这种天时地利人和的幻境下，学习充电无疑是既安全又健康，让和宝宝都能得到成长的最佳活动了。

　　NO.2： 以退为进：趁机把鸡肋甩掉！

　　怎么？你说你已经厌烦了现在的工作？贪图福利才不舍得走？怕找不到更好的不敢撤？担心跳槽的空窗期闲的慌？还没找好下家不能贸然离职？那给你一个最好的借口甩掉这块鸡肋吧：咱去生个孩子去！

　　在生宝宝的这段时间里，刚好给自己一个缓冲，重新做出更加清晰的职业规划，选择新的起点。想清楚了，宝宝也有了，奋斗的源泉有了，新的方向也定了，岂不两全其美？

　　使用这两招的秘诀是：休假这几个月，身体休息，脑子不能休息，要随时关注自己行业的最新动态，不要把换尿布当成首要任务，孩子还小，尿布谁换都一样，脑子和知识OUT了可要自己买单哦。

　　【编辑的话】：想sheng你就大胆sheng！

　　三十岁的职业女性打拼不容易，这个年龄想当妈妈更是天经地义。职业女性就得为生孩子的事儿多受一份折磨吗？我看未必！升职我要，生宝宝我也要，只要运筹帷幄得当，你尽可安安心心打一圈精彩的“双升”牌，做一名既升级又升职的步步高升的职业女性。  --->>>女性“阴道松弛”---怎么办？